De acuerdo a lo indicado en la relatoría de la Corte Constitucional "En principio, no existe un deber de informar acerca del estado de gestación al empleador al inicio del contrato de trabajo, pues lo contrario supondría una barrera discriminatoria de acceso al ámbito laboral que afectaría a las mujeres en general y particularmente a las gestantes."
Lo anterior se puede consultar revisando la setencia completa en el siguiente link: http://www.corteconstitucional.gov.co/relatoria/2017/t-583-17.htm
